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为总结各部门工作得失，指导今后工作，也为考察现有中层管理人员在职期间胜任能力。2012年11月10日，在公司举行了2012年中层管理人员述职评定会。总经理贺增林及公司高管担任本次评定会议评委，公司31名中层管理人员进行了述职。
今年4月，公司正式启动了全员任职资格评定工作。在公司领导、全体员工的高度重视，大力支持与配合下，中层以下员工的任职资格评定已于9月顺利完成。按照既定目标，对于中层管理人员的任职资格评定，于10月正式开展。根据《2012年中层管理人员任职资格评定办法》规定，中层管理人员任职资格评定采用上级评价、同级评价、下级评价以及述职评定的多维度评价方式。
本次述职评定会议在紧张严肃的气氛中有序进行，评委们在听取了参评管理者的现场述职汇报后，对每位参评管理者的部门经营计划达成情况、个人主要工作业绩、部门员工提升、管理改善、对业务领域的认识与个人见解、对未来工作开展的思考与规划六个方面逐一进行评定。评定会上，各位中层管理人员的精彩汇报，不仅展现了中层管理者出类拔萃的业务能力和独到的管理见解，更促进了中层管理者之间的相互了解，相互学习。
总经理贺增林在会上要求，全体参会人员要树立全局观念，按照实事求是的工作作风，一切从实际出发，以公司管理层的和谐稳定为着力点，按照公开公正透明的原则，迅速落实公司管理队伍的职级的规范管理，打造一支高素质的干部队伍，促进公司又快又好发展。
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