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2014年4月14日，公司迎来了新一届应届毕业生，为使大家快速融入团队，解除彼此之间的陌生感，公司人力资源部对本次新员工入职精心组织实施了一系列入职培训计划。
精心策划，提前准备
为统一认识，明确各部门培养责任及培养过程中所需的资源支持，人力资源部于4月3日发布并执行《2014届应届毕业生培养方案》，对今年第一批即将入职的应届毕业生的导师进行专题培训。
公司导师是由各部门精心挑选出的24位精英骨干组成。培训采用了视频、图文、互动等多种手段，呈现出了导师须具备的基本素质、要求及“师带徒”技巧及工作职责，同时还明确了《导师辅导计划》及《周报》的填写要求。在各位导师仔细阅读《应届毕业生培养承诺书》后，都郑重的签上了自己的名字。
多部联动，完成入职
4月14日，36名应届毕业生如约入职，人力资源部对三楼多功能厅进行排列分区，张贴“照相处”、“签到处”等标识。人力资源部还对应届毕业生们耐心进行引导，仔细为大家讲解入职所需的相关手续，指导大家完成人事档案及相关入职资料的填写。
企业文化发展部为新来员工进行拍照，制作工牌。保密办为大家讲解保密事项，发放保密本及《保密工作手册》。事后，人力资源部带领所有入职员工进行指纹输入等工作。上午12点，完成了34位入职员工的所有入职手续的办理工作。
新人拓展，建立信任
4月15日-16日，新员工开始了为期两天的拓展训练培训，根据应届毕业生的特殊性，拓展训练重点关注的是团队合作、团队绩效、跨部门沟通协作，通过击鼓传球、闯雷区、急速六十秒、流程管理、驿站传书、交通堵塞、七色板、飞夺泸定桥、反口令、赢跑等项目，培养了参训者的良好心态和抗压能力。拓展中唯一的个人突破项目是高空挑战，诠释了“跳板一小步，人生一大步”的重要意义。
两天的拓展训练，让新入职的应届毕业生提前体验了职场生活，并引导大家放下固有的经验和姿态，调整状态迅速建立与新平台的对接意愿，形成卓有成效的职业习惯，在轻松自然的环境中快乐体验，感悟学习。
第二天闭营环节中，公司副总经理郑宪林、雷达技术研发中心副主任杨勇、光电工程研发中心副主任刘书盼为每位学员系上一条蓝色丝带，表达了公司对学生们的信任和感谢，希望他们永远充满力量，永远充满希望，永远充满追求。
岗前培训，系统宣讲
4月16日-17日，在完成两天的拓展后，新员工在公司多功能厅接受两天的入职培训，培训师对企业概况、核心产品与技术、未来规划与发展等方面进行了介绍，还对公司人事、标准化、保密、质量及财务等管理制度进行了系统宣讲。
随着应届毕业生入职培训的结束，为期一周的应届毕业生入职及培训也圆满落下帷幕。此次培训效果显著，也为我司应届毕业生的培养积累了宝贵经验。
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公司举办安全生产标准化培训
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